Contexte du recrutement et définition de poste

Intitulé du poste : Chargé(e) de développement mécénat

Statut / type de contrat : Contractuel en CDI ou fonctionnaire par voie de détachement

Catégorie d’emploi : Catégorie 4 (catégorie A de la fonction publique)

Métier de référence : Chargé(e) de développement des ressources

Rattachement hiérarchique : Poste placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du mécénat

Vacance du poste :  Septembre 2026

 

 

Etablissement public à caractère administratif composé de 250 agents de droit public, le musée du quai Branly-Jacques Chirac est placé sous la double tutelle du ministère de la culture, et du ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’espace.

 

L’établissement public du musée du quai Branly - Jacques Chirac est chargé de donner leur juste place, dans les institutions muséographiques et scientifiques françaises, aux collections nationales d'oeuvres représentatives des arts et des civilisations d'Afrique, d'Asie, d'Océanie et des Amériques et aux connaissances scientifiques qui s'y rapportent.

 

Dans ce but, il conçoit, réalise et gère un ensemble culturel original à caractère muséologique et scientifique, chargé de conserver et de présenter au public des biens culturels représentatifs des arts et des civilisations d'Afrique, d'Asie, d'Océanie et des Amériques, de développer la recherche fondamentale et appliquée, d'expertiser, de rassembler, d'enseigner, de valoriser et de diffuser des connaissances relatives à ces arts, aux sociétés et civilisations qui les ont produits ou qui en sont les héritières, et de participer à l'effort national et international de préservation du patrimoine matériel et immatériel de ces sociétés.

 

Le service du mécénat a pour mission de développer les ressources propres du musée du quai Branly – Jacques Chirac à travers deux pôles : le mécénat et la privatisation des espaces. Rattaché à la Présidence de l’établissement, il est composé d’une directrice et de son adjoint, de deux chargé(e)s de développement, de deux chargé(e)s de l’évènementiel et d’une assistante. Le pôle du mécénat a pour mission de développer les ressources en mécénat via des actions de prospection et de fidélisation.

 

 

Description du poste :

 

Le/la titulaire du poste assurera notamment les tâches suivantes :

 

1.       Contribuer à l’élaboration de la stratégie de développement des ressources :

·       Participer à la réflexion autour des stratégies de développement des ressources (notamment approche et fidélisation des mécènes en France et à l’international) ;

·       Elaborer des outils innovants de prospection et de communication et faire des propositions d’évolution de l’existant ;

·       Réaliser une veille régulière en matière de mécénat / parrainage (pratiques des autres institutions culturelles en France, à l’international, règles juridiques et fiscales…) et sur l’actualité économique.

 

2.       Développer et animer un réseau de mécènes en fonction des projets à soutenir :

·       Prospection : identifier des prospects mécènes / parrains en France et à l’International, ainsi que leurs prescripteurs, concevoir des dossiers et des supports de prospection en lien avec les différentes entités de l’établissement, développer les stratégies d’approche, préparer, participer et suivre les RDV, organiser des événements de prospection

·       Fidélisation : communiquer régulièrement sur l’avancée des projets soutenus et l’actualité du musée ; constituer et maintenir un réseau de contacts (entreprise, grands mécènes, personnalités et relais), participer à des manifestations et des rencontres professionnelles (vernissages, salons, conférences...) ;

·       Administratif : assurer le suivi des dossiers (lettres de remerciements, suivi des contreparties) et actualiser la base de données des contacts clients et prospects.

 

3.       Établir et gérer la mise en œuvre des mécénats :

·       Négocier et formaliser les contrats de mécénat (modalités et contreparties) en collaboration avec le service juridique et les entités de l’établissement ;

·       Mettre en œuvre et coordonner les contreparties de mécénat en lien avec les mécènes et notamment gérer leur visibilité sur les supports du musée et les mises à disposition d‘espaces ;

·       Suivre les projets mécénés auprès des équipes en interne, et réaliser les bilans des projets à destination des mécènes.

 

4.       Participer à la gestion opérationnelle et logistique de la mise à disposition des espaces du musée dans le cadre de contreparties mécènes :

·       Formuler la proposition la plus adaptée à la demande, rédiger les contrats de mise à disposition, réserver les espaces ;

·       Assurer la préparation, la supervision et la coordination des évènements, réaliser les repérages ;

·       Veiller au bon déroulement des événements et être présent le jour de l’événement pour coordonner les interlocuteurs internes et externes.

 

 

Relations professionnelles :

 

En interne : Présidence, Direction générale, Directions impliquées dans les projets susceptibles d’être proposés en mécénat ;

En externe :

• Mécènes et partenaires (fondations, entreprises, particuliers, prescripteurs…) ;
• Exploitant de l’établissement (accueil, sécurité et régie technique notamment) et concessionnaires (restaurants et boutique notamment).

Profil recherché

•        Bac+5 minimum dans le domaine commercial, du marketing ou de la gestion de projet culturel, avec expérience professionnelle d’au moins trois ans dans un poste similaire de développement des ressources ;
•        Excellente présentation et capacités relationnelles et communicationnelles avec des interlocuteurs variés ;
•        Excellente aptitude rédactionnelle (écrit et oral) ;
•        Rigueur, sens aigu de l’organisation et du travail d’équipe et autonomie ;
•        Capacité d’écoute, d’adaptation et de négociation, force de proposition et anticipation ;
•        Capacité à mettre en œuvre et superviser l’organisation d’événements,
•        Bonne maîtrise des outils bureautiques (Powerpoint et Excel notamment) ;
•        Anglais courant indispensable ;
•        Connaissances du milieu culturel et de l’histoire de l’art appréciées ;

 

 

Conditions de travail : Travail à temps complet. Travail en soirée dans le cadre du suivi des événements organisés par les entreprises ou par le service du mécénat. Organisation des présences en concertation avec l’ensemble de l’équipe lors des congés, afin d’assurer une permanence du service et un suivi des dossiers. Télétravail possible 1 jour par semaine.

 

• Temps de travail : 37 h 30 par semaine dans le cadre des horaires variables (plages fixes de 10 h 00 à 12 h 00 et de 14 h 00 à 16 h 00) ; jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, selon les fonctions exercées et les nécessités de service.
• Congés : 32 jours de congés annuels et 12 ou 7 jours de RTT, selon le cycle de travail.
• Restauration : accès à un restaurant administratif ; participation de l'établissement aux frais de restauration.
• Mobilité : prise en charge de 75 % de l'abonnement aux transports publics ; possibilité de bénéficier du forfait mobilités durables (sous réserve d'éligibilité).
• Protection sociale : possibilité d'adhérer à la mutuelle MGEN ; participation employeur de 33,51 € par mois à la protection sociale complémentaire, selon les conditions en vigueur.
• Action sociale : accès aux activités culturelles, sportives et aux voyages proposés par l'association du personnel.
• Avantages : délivrance d'une carte du ministère de la Culture (à l'issue de la période d'essai) permettant un accès gratuit et prioritaire à de nombreux musées et monuments nationaux, ainsi que des réductions tarifaires dans certains établissements.

 

 

Résidence administrative : Siège social de l’établissement public du musée du quai Branly (222, rue de l’université- 75343 PARIS cedex 07).

 

 

Le musée du quai Branly - Jacques Chirac s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. L’établissement s’est vu décerner par l’AFNOR le label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que le label diversité. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.